Dans quelles situations le CSE peut-il faire appel à un expert ?

Le CSE peut faire appel à un Expert-comptable ou un expert habilité, notamment dans les cas suivants :

• consultation sur les orientations stratégiques de l’entreprise

• consultation sur la situation économique et financière de l’entreprise

• consultation sur la politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi

• droit d’alerte économique

• projet de licenciements collectifs pour motif économique concernant au moins dix salariés

• risque grave, identifié et actuel

• introduction de nouvelles technologies

 

Rôle d’un expert

 

Aider les représentants du personnel dans la préparation de leurs travaux et de leurs réunions avec la direction pour :

• Etablir un diagnostic précis de l’entreprise et de son environnement

• Analyser et comprendre les informations et les documents communiqués

• Présenter et proposer des solutions alternatives

 

Gérer les situation sensibles

L’expert peut vous aider à traverser une situation délicate

• Réorganisation

• Fusion

• Licenciements

 

 

 

 

 

 

Vous aimez ? Faîtes le savoir :
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